Il s'agit d'un contrat dont les prestations et le financement sont définis dans la LPP.

Entreprises types:

• Petite PME qui démarre son activité.
• PME disposant d'un budget limité.

Avantages:

• Répond uniquement aux exigences légales.
• Coûts limités.

Deux contrats: l'un répondant aux exigences de la LPP, l'autre permettant aux salaires élevés d'atteindre l'objectif constitutionnel (AVS + LPP = 60% du dernier revenu effectif). Idéal pour une entreprise de type PME avec une forte disparité de salaires, disposant de moyens financiers limités, mais souhaitant une égalité de traitement pour tous.

Avantages:

• Egalité de traitement: tous les employés bénéficient du même objectif de prévoyance.

Il s'agit d'un contrat dont les prestations vont au-delà du minimum légal pour tous les salariés

Entreprises types:

• PME qui souhaite renforcer tout ou partie de la couverture de prévoyance de tous les salariés.
• PME dont la prévoyance professionnelle fait partie des valeurs de l'entreprise.

Avantages:

• Dépasse les exigences légales.
• Optimise les possibilités de rachat.
• Fidélise le salarié par une politique sociale de qualité.

Deux contrats: l'un dont les prestations vont au-delà du minimum légal pour tous les salariés, l'autre permettant d'offrir des prestations supplémentaires aux salaires élevés.

Entreprises types:

• Moyenne à grande entreprise qui mise sur des prestations sociales très élevées.
• PME à personnel hautement qualifié.

Avantages:

• Fidélisation et motivation du personnel grâce à des prestations sociales de très haute qualité.
• Optimisation des possibilités de rachat.

Confort et flexibilité pour vous, en tant qu'employeur:

• Une relation avec un partenaire qui valorise votre activité.
• La sécurité d'une entreprise spécialisée, actrice de longue date du 2ème pilier.
• Le confort d'un service simplifié et personnalisé

Avantages et performances pour vos employés:

• Le confort d'un service simplifié et personnalisé.
• La clairvoyance pour l'organisation de sa prévoyance.
• Les avantages et profits découlant du système de mutualité.

A votre disposition en tant qu'employeur. En plus du plan de prévoyance, Retraites Populaires propose à l'employeur deux outils fiscalement avantageux et permettant de réaliser une politique sociale complémentaire:

• Le Fonds de financement: une réserve constituée par l'employeur dans le but de pouvoir s'acquitter de ses futures primes de prévoyance lorsqu'il est confronté à des difficultés économiques.
• Le Fonds patronal: un fonds permettant à l'employeur de venir en aide, à sa guise, aux collaborateurs, cadres et dirigeants, ainsi qu'à leur famille, en cas d'invalidité, de décès ou de retraite.

A la disposition de vos employés. Le produit RP Arc-en-ciel fait le pont entre deux caisses de retraite et permet à celui qui quitte ou perd son emploi de préserver son capital retraite. Retraites Populaires offre par ailleurs une gamme complète de produits permettant aux particuliers de préparer leur retraite.